Le domaine viticole et cidricole Shale Ridge s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés sont traités avec respect et dignité. Nous nous engageons à offrir à chacun un environnement exempt de harcèlement, sans égard au genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à l’apparence physique, à la corpulence, à la race, à la religion ou à l’origine ethnique. Le harcèlement et la discrimination en milieu de travail ne seront tolérés de la part d’aucune personne présente sur les lieux de travail, y compris les clients, les usagers, les autres employeurs, les gestionnaires, les travailleurs et les membres du public. 

Le programme de lutte contre le harcèlement et la discrimination en milieu de travail s’applique à tous les travailleurs, y compris les gestionnaires, les employés saisonniers, les étudiants et les sous-traitants. 

Le harcèlement en milieu de travail consiste à tenir à l’encontre d’un travailleur une série de propos ou de comportements vexatoires dans un milieu de travail qui est connu, ou devrait raisonnablement être connu, comme étant indésirables, ou à commettre du harcèlement sexuel en milieu de travail. Le harcèlement sexuel en milieu de travail consiste à :

1. Tenir à l’encontre d’un travailleur une série de propos ou de comportements vexatoires dans un milieu de travail en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son expression de genre, lorsque cette série de propos ou de comportements est connue, ou devrait raisonnablement être connue, comme étant indésirable, ou,
   
2. Faire une sollicitation ou une avance à caractère sexuel lorsque la personne qui la fait est en mesure d’accorder, de refuser ou de refuser d’accorder un avantage ou une promotion au travailleur, et qu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir que la sollicitation ou l’avance est indésirable.  

Les mesures raisonnables prises par l’employeur concernant la gestion et la direction des travailleurs ou du milieu de travail ne constituent pas du harcèlement en milieu de travail. 

Les travailleurs sont encouragés à signaler tout incident ou tout cas de harcèlement en milieu de travail à la personne appropriée. 

La direction enquêtera sur toutes les plaintes ou tous les incidents liés au harcèlement en milieu de travail et y traitera de manière équitable, respectueuse et diligente. Les renseignements fournis au sujet d’un incident ou d’une plainte ne seront divulgués que dans la mesure où cela est nécessaire pour protéger les travailleurs, enquêter sur la plainte ou l’incident, prendre des mesures correctives ou comme l’exige la loi.

Les gestionnaires et les travailleurs sont tenus de respecter cette politique et seront tenus responsables par l’employeur en cas de non-respect. Aucun travailleur ne doit être pénalisé ni sanctionné pour avoir signalé un incident ou pour avoir participé à une enquête sur le harcèlement en milieu de travail.